حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتيح هذه الخدمة التعرف على حساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بالكويت، وذلك كما هو موضح في الجدول التالي:
| فئة العمال في القطاع الخاص | قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| العامل بنظام القطعة أو بالنظام اليومي |
|
| العامل براتب شهري |
|
| العامل الذي تنتهي خدمته بسبب الاستقالة أو التغيب. |
|
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
فيما يلي خطوات حساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بالكويت:
- تحميل ملف حساب مكافأة نهاية الخدمة excel “من هنا“.
- اختيار عدد سنوات الخدمة.
- إدخال قيمة الراتب وفق نظام الراتب الذي يعامل به الموظف.
- استعراض قيمة المكافأة.
اقرأ أيضًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي | حاسبة مستحقات نهاية الخدمة | حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت | تقديم شكوى مستحقات نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الفصل من العمل
إذا تم فصل العامل من عمله وفق أحكام المادة 41 من قانون العمل الكويتي، يخضع للحالات التالية:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل للأسباب التالية:
- في حال إدانته بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
- إذا قام العامل بأي عمل مخل للأخلاق في مكان العمل.
- إذا قام العامل بالاعتداء على زملائه في مقر العمل، أو اعتدى على مديره أو نائبه بسبب العمل، أو في مكان العمل.
- في حال عدم التزام العامل بقواعد العمل وشروطه وبنود عقد العمل.
- في حال مخالفة العامل تعليمات صاحب العمل بشكل متكرر.
- عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل للأسباب التالية:
- قيام العامل بأي عمل أو خطأ سبب خسارة كبيرة للشركة.
- إذا تبين أن العامل غير مؤهل للعمل، وحصل عليها بسبب الغش.
- إفشاء العامل لأسرار العمل لجهة أخرى، وتسببه بخسارة للمنشأة.
متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يستحق العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لأي سبب باستثناء الأسباب الموضحة في الفقرة أ من المادة 41 من قانون العمل الكويتي.
- عند انتهاء عقد العمد بانتهاء مدته، دون أن يتم تجديد العقد.
- إذا قامت العاملة بإنهاء عقد عملها؛ بسبب الزواج خلال مدة لا تتجاوز عاماً من تاريخ الزواج.
- في حال وفاة العامل أو إصابته بعجز يمنعه من أداء عمله، أو في حال إصابته بمرض يوجب انتهاء كامل إجازاته المرضية، بشرط توثيق ذلك بتقرير طبي من اللجنة الطبية المعتمدة في وزارة الصحة في الكويت.
- في حالة إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إذا أعلن صاحب العمل إفلاسه وإيقاف الشركة.
- إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل العامل في الحالات التالية:
- عند عدم التزام صاحب العمل بالعقد أو قوانين العمل في الكويت.
- إذا تعرض العامل لأذية من صاحب عمله، أو من نائبه، أو من أي شخص آخر بطلب من أحدهما أو تحريض مباشر منه.
- إذا كان بقاؤه في العمل يسبب له أذى جسدياً أو صحياً بناءً على تقرير طبي من لجنة التحكيم الطبية المعتمدة في الكويت.
- إذا اكتشف العامل وجود غش في عقد العمل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- إذا اتهم صاحب العمل العامل بأي تهمة يعاقب عليها عقوبة جزائية، وتبين لاحقًا أن العامل بريء منها.
- إذا قام صاحب العمل أو نائب عنه بأي فعل مناف للأخلاق والآداب العامة مع العامل.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بالكويت تبعًا لنظام الأجر المعتمد للموظف.
كيف أعرف مبلغ نهاية الخدمة؟
من خلال تحميل ملف حساب مكافأة نهاية الخدمة excel وإدخال قيمة الراتب وفق نظام الأجر المعتمد وعدد سنوات الخدمة.
كيف احسب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بنظام الأجر اليومي؟
للسنوات الخمس الأولى راتب عشر أيام× 5، وللسنوات بعد الخمس الأولى راتب 15 يوم× عدد سنوات الخدمة.
كيف احسب نهاية الخدمة في القطاع الخاص لنظام الأجر الشهري؟
للسنوات الخمس الأولى راتب 15 يوم × 5، وللسنوات بعد الخمس الأولى راتب شهر× عدد سنوات الخدمة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة عندما يرتكب الموظف خطأ جسيماً يسبب خسارة كبيرة لصاحب العمل، في حال حصول الموظف على الوظيفة بشكل غير قانوني، في حال قيامه بإذاعة أي سر من أسرار المؤسسة.