حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تتيح هذه الخدمة التعرف على تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وذلك من خلال الجدول التالي:
| نوع المكافأة | فئة العامل | سنوات الخدمة المحسوبة | قيمة المكافأة |
| مكافأة نهاية الخدمة لغير مستحقي المعاش التقاعدي | مدني | الخمس سنوات الأولى | راتب تسوية معاش العامل ×12× 10% ×5 |
| سنوات العمل بين 6 و10 سنوات | راتب تسوية معاش العامل ×12× 12% ×5 | ||
| سنوات العمل بين 11 و15 سنة | راتب تسوية معاش العامل ×12× 15% ×5 | ||
| سنوات العمل بعد 15 سنة | راتب تسوية معاش العامل ×12× 20% × عدد السنوات المتبقية. | ||
| العسكريين | الخمس سنوات الأولى | راتب تسوية معاش العامل × 1.5 شهر ×5 | |
| سنوات العمل بين 6 و10 سنوات | راتب تسوية معاش العامل × 2 شهر ×5 | ||
| للسنوات بعد 10 سنوات | تسوية المعاش × 2.5 شهر × باقي المدة في التأمين | ||
| المكافأة نهاية الخدمة لمستحقي المعاش التقاعدي | الرجال والنساء | أقل من 18 سنة اشتراك في التأمين مع استحقاق معاش تقاعدي | الراتب التقاعدي × عدد سنوات الخدمة |
| الرجال | 18 سنة خدمة |
| |
| النساء | 18 سنة خدمة |
|
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت بناءً على عدد سنوات الخدمة، وذلك على النحو التالي:
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي مع معاش تقاعدي
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت مع معاش تقاعدي من خلال ضرب عدد سنوات الاشتراك بالراتب الذي يُحسب على أساسه المعاش التقاعدي، على ألا يتجاوز عدد سنوات الاشتراك عن (18) عامًا، وذلك من أجل الراتب الذي يستحق معاش تقاعدي، وإذا كان الراتب أقل من (1000) دينار كويتي يتم زيادته بواقع (200) دينار كويتي وبحيث لا يزيد على (1000) دينار كويتي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بدون معاش تقاعدي
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت بدون معاش تقاعدي على النحو التالي:
- السنوات الخمس الأولى: 10 % x 12 x 5 x راتب تسوية المعاش.
- السنوات الخمس الثانية: 12 % x 12 x 5 x راتب تسوية المعاش.
- السنوات الخمس الثالثة: 15 % x 12 x 5 x راتب تسوية المعاش.
- السنوات المتبقية: 12 % x 12 x عدد السنوات المتبقية x راتب تسوية المعاش.
اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص | حاسبة مستحقات نهاية الخدمة | حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت | تقديم شكوى مستحقات نهاية الخدمة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لمستحقي المعاش التقاعدي
فيما يلي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لمستحقي المعاش التقاعدي:
- أن يكون المؤمن عليه مستحقًا للمعاش التقاعدي في نهاية سنوات اشتراكه.
- احتساب المكافأة اعتمادًا على عدد سنوات الاشتراك وبما لا يتجاوز 18 سنة اشتراك ويتم زيادة هذه القيمة عند وجود 18 سنة اشتراك بعد بلوغ الرجل 55 عاماً والمرأة 50 عاماً بمعدل شهر عن كل عام إضافي.
- أن تكون مدة اشتراك المؤمن عليه بعد الأول من يناير 2015 لا تقل عن عامين، ويستثنى من هذا الشرط:
- إذا كان إنهاء اشتراك المؤمن عليه بسبب عجز كامل أو بسبب الوفاة أو بسبب الوصول إلى السن القانوني لإنهاء الخدمة أو بسبب بلوغ 65 عامًا.
- عند انتهاء اشتراك المؤمن عليه عندما تبلغ مدة خدمته 30 عامًا.
- إذا تم إنهاء الاشتراك وفق أحكام المواد 42 و41 من القانون رقم 8 عام 2010 في حال كانت إعاقة المشترك تنطوي ضمن نطاق الإعاقة الكاملة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لغير مستحقي المعاش التقاعدي
فيما يلي شروط استحقاق مكافأة نهاية التقاعد لغير مستحقي المعاش التقاعدي:
- تُمنح لغير مستحقي المعاش التقاعدي أي عندما لا يحقق الرجل 15 سنة خدمة أو أكثر بعمر 55 سنة على الأقل، أو عندما لا تحقق المرأة خدمة 15 سنة على الأقل بعمر 50 سنة على الأقل.
- تُمنح هذه المكافأة للمتقاعد على هيئة دفعات مالية قيمتها 65% من راتب تسوية المعاش، إذا كان طلب الحصول على المكافأة قبل انقضاء عام كامل على التقاعد.
- في حال صرف المكافأة بعد مرور عام كامل على التقاعد تعطى على شكل دفعة واحدة.
- تُمنح هذه المكافأة عن سنوات الخدمة الزائدة عن الحد المطلوب لاستحقاق المعاش التقاعدي، ويتم حسابها اعتمادًا على نوع خدمة الموظف.
- يتم احتساب قيمة مكافأة التقاعد في نهاية الخدمة وفق معادلات الحساب بناءً على عدد سنوات الخدمة.
الأسئلة الشائعة
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة عندما يرتكب الموظف خطأ جسيماً يسبب خسارة كبيرة لصاحب العمل، في حال حصول الموظف على الوظيفة بشكل غير قانوني، في حال قيامه بإذاعة أي سر من أسرار المؤسسة.
متى يحصل الموظف على جزء من مكافأة نهاية الخدمة؟
يحصل الموظف على جزء من مكافأة نهاية الخدمة عندما يتغيب عن عمله بدون عذر لمدة 7 أيام متواصلة أو 20 يوماً متقطعة خلال عام واحد، أو عندما يقوم بالاستقالة أو بإنهاء عقد العمل.
هل تحسب البدلات للموظف في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا تحسب البدلات للموظف في مكافأة نهاية الخدمة، حيث تحسب المكافأة اعتمادًا على الراتب التقاعدي أو راتب تسوية المعاش.
كيف يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة في الكويت؟
تٌصرف المكافأة المالية في نهاية الخدمة بما يعادل المرتب الذي يحسب على أساسه المعاش التقاعدي عن كل سنة من سنوات الاشتراك بحد أقصى 18 سنة، وفي حال كان المرتب أقل من 1000 دينار كويتي يزداد بواقع 200 دينار وبما لا يتجاوز 1000 دينار.