حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي
تتيح هذه الخدمة التعرف على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي، وذلك كما هو موضح في الجدول التالي:
| عدد سنوات الخدمة | الخصم من المكافأة | طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة |
| قيمة المكافأة كاملة | لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة | أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية. |
| الخدمة أقل من 3 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة. |
| الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (1 ÷ 3) × (أجرة 15 يومًا) × عدد سنوات خدمة الموظف. |
| الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (2 ÷ 3) × (أجرة 15 يومًا × 5) + (أجرة شهر كامل × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة). |
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للعاملين بنظام الساعة
يبين الجدول التالي كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب بالساعة:
| عدد سنوات الخدمة | الخصم من المكافأة | طريقة حساب المكافأة |
| قيمة المكافأة كاملة | لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة | أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية. |
| الخدمة أقل من 3 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة. |
| الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف. |
| الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة). |
اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للعاملين بالقطعة
يمكن التعرف على كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب بالقطعة:
| عدد سنوات الخدمة | الخصم من المكافأة | طريقة حساب المكافأة |
| قيمة المكافأة كاملة | لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة | أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية. |
| الخدمة أقل من 3 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة. |
| الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف. |
| الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة). |
اقرأ أيضًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للعاملين بنظام اليومية
فيما يلي طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب باليومية:
| عدد سنوات الخدمة | الخصم من المكافأة | طريقة حساب المكافأة |
| قيمة المكافأة كاملة | لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة | أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية. |
| الخدمة أقل من 3 سنوات، وكان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة. |
| الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات، وكان انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف. |
| الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة). |
اقرأ أيضًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للعاملين بنظام الأسبوع
يمكن التعرف على كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي للحاصلين على الراتب بالأسبوع:
| عدد سنوات الخبرة | الخصم من المكافأة | طريقة حساب المكافأة |
| قيمة المكافأة كاملة | لا يوجد خصم من مكافأة نهاية الخدمة | أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة مع أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية. |
| الخدمة أقل من 3 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل في هذه الحالة. |
| الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (1 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام) × عدد سنوات خدمة الموظف. |
| الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات – انتهاء العقد غير محدد المدة من جهة العامل. | يتم الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | (2 ÷ 3) × (أجرة 10 أيام × 5) + (أجرة 15 يومًا × عدد السنوات التالية لأول 5 سنوات خدمة). |
اقرأ أيضًا: تقديم شكوى مستحقات نهاية الخدمة
حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي
فيما يلي حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي:
| الحالة | نسبة الخصم من المكافأة |
| إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل قبل الوصول إلى خدمة مدتها 3 سنوات. | يتم خصم المكافأة كاملة |
| إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل بعد خدمة مدتها 3 سنوات، وقبل استكمال 5 سنوات خدمة. | يتم خصم ثلثي المكافأة، ويحصل الموظف على ثلث المكافأة. |
| إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل بعد خدمة مدتها 5 سنوات، وقبل استكمال 10 سنوات خدمة. | يتم خصم ثلث المكافأة، ويحصل الموظف على ثلثي المكافأة. |
| فصل العامل من عمله، بسبب خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة. | يتم خصم المكافأة كاملة |
| في حال حصول العامل على عمله نتيجة للغش أو التدليس، وتم فصله بسبب ذلك. | يتم خصم المكافأة كاملة |
| إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة، وكان من شأن ذلك التسبب بخسارة محقق للمنشأة، أو تسبب بالخسارة فعلًا. | يتم خصم المكافأة كاملة |
| إذا كان انتهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، أو أنهى العامل العقد غير محدد المدة قبل مرور 3 سنوات من الخدمة. | يتم خصم المكافأة كاملة |
الأسئلة الشائعة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
إذا كان الموظف يتقاضى راتباً شهرياً يحصل على راتب خمسة عشر يومًا كل عام عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، كما يحصل الموظف على راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
ما هي المادة 42 من قانون العمل الكويتي؟
لصاحب العمل اعتبار العامل مستقيلًا في حال انقطاعه عن العمل لسبعة أيام متصلة، أو عشرين يومًا منفصلة خلال السنة، وفي تلك الحالة تسري أحكام المادة (53) بشأن استحقاقه مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة في الكويت؟
يتم منح الموظف أجرة 15 يوم عن أول 5 سنوات قضاها في العمل وأجرة شهر عن باقي السنوات الأخرى وذلك في حال تقاضي الموظف راتبه بالشهر.
كم قيمة مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت؟
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعمال الوافدين في الكويت حسب الراتب الذي يتقاضاه العامل من عمله سواء كان نظام الأجور يومي أو أسبوعي أو شهري، حيث يمنح الوافد مكافأة عن عدد سنوات عمله سواء تم إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل أو بالاتفاق بين الطرفين.