تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية 2025
تتيح هذه الخدمة التعرف على عوامل تقييم الكفاءة للموظفين في ديوان الخدمة المدنية، وذلك كما هو موضح في الجدول التالي:
| عامل التقييم | عدد النقاط الكلية | نسبة المساهمة في التقييم السنوي |
| عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 30 نقطة | 30% من التقييم السنوي |
| عوامل كفاءة الأداء الفردي | 60 نقطة | 70% من درجة التقييم النهائي |
| عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 30 نقطة | |
| عوامل القدرة الشخصية | 30 نقطة | |
| عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 20 نقطة |
تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية بحسب الالتزام بالدوام
فيما يلي تفاصيل تقييم الكفاءة لدى موظفي ديوان الخدمة المدنية بناءً على عامل الالتزام بالدوام:
| عامل التقييم | مدة التأخير | درجة التقييم |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم من 49 ساعة إلى 56 ساعة | من 4 نقاط إلى 5 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم من 42 ساعة إلى 49 ساعة | من 6 نقاط إلى 7 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم من 35 ساعة إلى 42 ساعة | من 8 نقاط إلى 9 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم من 28 ساعة إلى 35 ساعة | من 10 نقاط إلى 11 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم من 21 ساعة إلى 28 ساعة | من 12 نقطة إلى 13 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم من 14 ساعة إلى 21 ساعة | من 14 نقطة إلى 15 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم من 7 ساعات إلى 14 ساعة | من 16 نقطة إلى 17 نقطة | |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | من 18 نقطة إلى 19 نقطة | |
| بدون تأخير | 20 نقطة | |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 7 أيّام إلى 9 أيام. | من 4 نقاط إلى 5 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 4 أيّام إلى 6 أيام. | من 6 نقاط إلى 7 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 1 يوم إلى 3 أيام | من 8 نقاط إلى 9 نقاط | |
| بدون انقطاع | 10 نقاط |
اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية الخدمات الإلكترونية | ديوان الخدمة المدنية شهادة راتب
تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية بحسب كفاءة الأداء الفردي
يوضح الجدول التالي تفاصيل تقييم الكفاءة لموظفي ديوان الخدمة المدنية بحسب عامل كفاءة الأداء الفردي:
| عامل التقييم | عدد نقاط عامل التقييم |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | من 3 درجات إلى 10 درجات |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | من 3 درجات إلى 10 درجات |
| التمكّن من المادة العلمية | من 3 درجات إلى 10 درجات |
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | من 3 درجات إلى 10 درجات |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | من 3 درجات إلى 10 درجات |
| حجم ودقة العمل | من 3 درجات إلى 10 درجات |
اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية النظم المتكاملة البريد الإلكتروني | قانون الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية
تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية بحسب كفاءة الأداء الجماعي
يمكن التعرف على تفاصيل تقييم الكفاءة في ديوان الخدمة المدنية بحسب عامل كفاءة الأداء الجماعي من خلال الجدول التالي:
| عامل التقييم | عدد نقاط عامل التقييم |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | من 3 درجات إلى 10 درجات |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | من 3 درجات إلى 10 درجات |
| الإلمام بالأهداف التربويّة | من 3 درجات إلى 10 درجات |
اقرأ أيضًا: سلم الدرجات في ديوان الخدمة المدنية | جدول العلاوات ديوان الخدمة المدنية
تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية بحسب كفاءة القدرة الشخصية
فيما يأتي تفاصيل تقييم الكفاءة لموظفي ديوان الخدمة المدنية بحسب عامل القدرة الشخصية:
| عامل التقييم | عدد نقاط عامل التقييم |
| مدى تقبل النقد والاقتراحات | من 3 نقاط إلى 10 نقاط |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | من 3 نقاط إلى 10 نقاط |
| الطموح وتوزيع العمل | من 3 نقاط إلى 10 نقاط |
الأسئلة الشائعة
متى يستحق الموظف تقييم ممتاز؟
يستحق الموظف في ديوان الخدمة المدنية تقييم ممتاز عندما تكون النسبة المئوية له 90% وأعلى.
ما هي شروط الحصول على تقييم سنوي ممتاز للموظفين في قانون الخدمة المدنية؟
أن يكون تقييمه وفق نماذج التقييم خلال عام التقييم ممتاز، أن يحقق نسبة الدوام الدنيا المطلوبة منه بحيث لا تقل عن 70% من أيام الدوام الفعلي أو 180 يوماً لبعض الجهات، عدم الحصول على على تقرير ضعيف إذا كان الموظف معاد تعيينه، ألا يكون قد سجل بحقه عقوبة من العقوبات التي تضمنتها المادة 60 من نظام الخدمة المدنية (الإنذار – الخصم - تخفيض الراتب)
هل يمكن التظلم على تقييم الكفاءة للموظفين؟
نعم، يمكن التظلم على تقييم الكفاءة للموظفين خلال 15 يومًا من إبلاغه بنتيجة التقييم.
كم نسبة التقييم الضعيف للموظف في ديوان الخدمة المدنية؟
إن نسبة التقييم الضعيف للموظف في ديوان الخدمة المدنية هي 54% أو أقل.
متى يعتبر التقييم للموظف نهائي؟
عندما يتفق المدير المباشر والمدير التالي على التقييم، وعندما توافق لجنة شؤون العاملين على التقييم.