بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد 2025

تتيح هذه الخدمة إمكانية تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد عبر بوابة أسهل من خلال الرابط المدرج أدناه:

الفئات المشمولة بقانون التغيب عن العمل في النظام الجديد

تُطبق أحكام قانون التغيب الجديد في الكويت على الفئات التي ينطبق عليها القرار رقم (156) لسنة 2022 م والتي تشمل الفئات التالية:

• العمالة الخاضعة لأحكام القانون رقم (6) لسنة 2010 م في شأن العمل في القطاع الأهلي وتعديلاته.
• العمالة الخاضعة لأحكام القانون رقم (28) لسنة 1969 م في شأن العمل في القطاعات النفطية.
• العمالة الخاضعة لأحكام عقد العمل البحري على النحو الوارد بالمادة رقم (3) من القانون رقم (6) لسنة 2010.
• أصحاب المهن والحرف المسجلين في الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.

اقرأ أيضًا:  معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل | كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت

شروط بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

فيما يلي شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد:

• مضي سبعة أيام متواصلة على تغيب العامل عن العمل.
• ألا يكون العامل قد قدم عذراً مقبولاً يبرر فيه تغيبه خلال المدة السابقة.
• أن يكون العامل قد قام بتقديم عذر غير مقبول عن مدة الغياب السابقة.
• أن يكون العامل ضمن قائمة العمال المدرجين تحت اسم الشركة التي تقوم بتقديم بلاغ التغيب.

 إجراءات تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

باتباع الإجراءات التالية يمكن تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد:

• إبلاغ الإدارة المختصة بتغيب العامل لمدة سبعة أيام متواصلة دون تقديم عذر مقبول.
• إرفاق نموذج إخطار انقطاع العامل للجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ استلامه.
• وضع صورة عن بلاغ التغيب في مكان ظاهر في مقر العمل، حتى يتم البت بصحة البلاغ.
• عدم تشغيل العامل مرةً أخرى ما لم يقم بإلغاء بلاغ التغيب عن العمل.

اقرأ أيضًا: استعلام عن بلاغ تغيب برقم الإقامة

خطوات تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

فيما يلي خطوات تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد:

• الانتقال إلى خدمات أسهل “من هنا“.
• إدراج اسم المستخدم.
• إدخال كلمة المرور.
• النقر على “تسجيل الدخول”.

• البحث عن خدمة بلاغات التغيب عن العمل.
• الشروع بتقديم طلب جديد.
• إضافة البيانات المطلوبة.
• تقديم الطلب.

عقوبة التغيب عن العمل في النظام الجديد

يتم تنظيم مجموعة من العقوبات بحق العامل المتغيب عن العمل، والذي لم يقم بإلغاء بلاغ التغيب خلال مدة أقصاها (60) يومًا، وتضم العقوبات التالية:

• إلغاء إذن العمل للعامل.
• إسقاط إقامة العامل.
• تغريم العامل بغرامة 2 دينار كويتي عن كل يوم بعد سقوط الإقامة.
• ترحيل العامل خارج الكويت عند ضبطه من الجهات المختصة.
• حرمان العامل الذي تم ترحيله من العودة إلى الكويت مرةً أخرى.

إلغاء بلاغ التغيب قانون التغيب الجديد في الكويت

باتباع الخطوات التالية يتم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت:

• الذهاب إلى إدارة العمل خلال فترة لا تتجاوز شهرين من تاريخ إصدار البلاغ.
• تقديم طلب إلغاء بلاغ تغيب عن العمل.
• إرفاق كافة المستندات والوثائق المطلوبة.
• الترقب حتى موافقة لجنة دراسة بلاغات التغيب.
• استلام كتاب والتوجه به إلى الإدارة العامة لشؤون الإقامة.
• تقديم الكتاب إلى الإدارة لتعديل وضع العامل القانوني.

الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

فيما يلي خطوات الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل في الكويت:

• التوجه إلى بوابة الاستعلام عن بلاغ التغيب “من هنا“.
• اختيار اللغة المناسبة للعامل من القائمة المتاحة.
• إدخال الرقم المدني للعامل في الحقل المخصص له.
• الضغط على مربع “استعلام”.

• الاطلاع على قائمة النتائج التي يظهرها النظام.
• استخراج بيانات بلاغ التغيب عن العمل المسجل بحق العامل.