أنواع الإجازات ديوان الخدمة المدنية

تتيح هذه الخدمة التعرف على أنواع الإجازات في ديوان الخدمة المدنية، وذلك على الشكل التالي:

• الإجازة الدورية.
• إجازة الحج.
• إجازة التعزية.
• إجازة الطارئة.
• الإجازة المرضية.
• إجازة الوضع.
• إجازة رعاية الأمومة.
• إجازة رعاية الأسرة.
• إجازة مرافقة المريض بالخارج.
• إجازة مرافقة الزوج الموظف بالخارج.
• الإجازة الخاصة الطويلة دون راتب.
• إجازة مرافقة طفل في المستشفى بالداخل.
• إجازة خاصة دون راتب لمدة 15 يوماً في السنة.
• الإجازة الرسمية لمرشحي مجلس الأمة أو البلدي.
• الإجازة المرضية.
• إجازة العدة ديوان الخدمة المدنية (المتوفى زوجها).
• إجازة التفرغ الرياضي.
• إجازة خاصة للتفرغ (لإدارة المشروعات الصغيرة أو المتوسطة).
• إجازة المرضية أكثر من 6 أشهر (علاج بالخارج).

الإجازة الدورية ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة تمنح للموظف بقصد الراحة بعد مضي ستة أشهر من تاريخ تسلمه للعمل، وتكون على النحو التالي:

• إجازة مدتها 35 يوماً براتب للموظف الذي أمضى أقل من 15 عامًا في خدمة الدولة.
• إجازة مدتها 45 يومًا براتب للموظف الذي أمضى أكثر من 15 عامًا في خدمة الدولة.

اقرأ أيضًا: إجازة الوضع ديوان الخدمة المدنية

إجازة الحج ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة تمنح لمرة واحدة طيلة مدة خدمة الموظف في الدولة براتب كامل بشرط تقديم ما يثبت توجهه للحج، وتكون مدة إجازة الحج للموظف في دولة الكويت 30 يومًا.

إجازة التعزية ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة وجوبية تمنح للموظف لمدة أربعة أيام براتب كامل في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى والثانية، وذلك على النحو التالي:

• الدرجة الأولى: الأب والأم- الابن والابنة- الزوج والزوجة.
• الدرجة الثانية: الجدين (للأب والأم) – أولاد الأبناء والبنات (من كلا الجنسين)- الأخ الشقيق- الأخت الشقيقة- الأخوة والأخوات من الأب – الأخوة والأخوات من الأم -زوج الابنة- زوجة الابن- أبناء الزوج والزوجة- والدي الزوج – والدي الزوجة – زوج الأم – زوجة الأب.

اقرأ أيضًا: إجازة الأمومة ديوان الخدمة المدنية

الإجازة الطارئة ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة تمنح للموظف لمدة أربعة أيام بالسنة غير متصلة (متقطعة) ولا يمكن الاستفادة منها بعد انتهاء السنة الميلادية، كما لا تمنح للموظف ليومين متتالين، إذ ينبغي أن يداوم الموظف يوم دوام فعلي بين الإجازتين.

إجازة الوضع ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة تمنح للموظفة الكويتية أو الخليجية لشهرين كاملين على أن يتم الولادة خلال هذه المدة، بينما تمنح الموظفة غير الكويتية المتعاقد معها إجازة الوضع لمدة 30 يوماً فقط من تاريخ الولادة، كما تمنح إجازة الوضع براتب كامل.

اقرأ أيضًا: | قانون الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية | الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية الجديد

إجازة رعاية الأمومة ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة تمنح للموظفة الكويتية أو غير الكويتية المتزوجة من شخص كويتي بعد إجازة الوضع مباشرة لمدة أربعة أشهر متتالية، حيث تمنح براتب كامل للشهر الأول فقط، ونصف الراتب للثلاثة أشهر المتبقية.

إجازة رعاية الأسرة ديوان الخدمة المدنية

تمنح إجازة رعاية الأسرة للموظفة لمدة 6 أشهر على الأقل، ولا تتجاوز 4 سنوات ميلادية، مع إمكانية الرجوع قبل انتهاء المدة المحددة بشرط مرور 3 أشهر منها، حيث تمنح إجازة رعاية الأسرة للفئات التالية:

• الموظفة الكويتية المتزوجة.
• الموظفة غير الكويتية المتزوجة من كويتي.
• الموظفة الكويتية الأرملة.
• الموظفة المطلقة التي لها أولاد.
• الموظفة غير الكويتية المطلقة التي لها أولاد كويتيون.
• الموظفة غير الكويتية الأرملة التي لها أولاد كويتيون.

إجازة مرافقة المريض بالخارج ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة تمنح للموظف بعد استنفاذ الإجازة الدورية بقصد مرافقة مريض للعلاج خارج الكويت لمدة 6 أشهر براتب كامل وما يماثلها دون راتب، بشرط تقديم الموظف كتاب من وزارة الصحة إدارة العلاج بالخارج تثبت أنه مرافق للمريض.

إجازة مرافقة الزوج الموظف بالخارج ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة خاصة بالدبلوماسيين تمنح للموظف المتزوج من موظفة أو الموظفة المتزوجة من موظف يعمل في وزارة الخارجية براتب كامل لمرافقة الزوج أو الزوجة عند العمل بالبعثات التمثيلية بالخارج.

الإجازة الخاصة الطويلة دون راتب ديوان الخدمة المدنية

تمنح الإجازة الخاصة الطويلة للموظف دون كامل لمدة 6 أشهر على الأقل، ولا تزيد عن 3 سنوات طيلة مدة الخدمة للموظف، مع إمكانية العودة للدوام قبل انتهاء الإجازة الخاصة بشرط مضي ثلاثة أشهر منها، وتتمثل شروط منح الإجازة الخاصة الطويلة دون راتب بما يلي:

• أن يكون الموظف كويتي الجنسية.
• أن يكون الموظف قد قضى في خدمة الكويت مدة لا تقل عن 5 سنوات، أو بلغ عمر الخمسين.

إجازة مرافقة طفل في المستشفى بالداخل ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة تمنح للموظفة الكويتية أو غير الكويتية بمرتب كامل لمرافقة طفلها لتلقي العلاج في المستشفى، وهي إجازة غير محددة المدة تعتمد على التقرير الطبي من وزارة الصحة لحالة الطفل، مع التنويه إلى الخصم من الراتب مقابل العطلة خلال فترة الإجازة.

إجازة خاصة دون راتب لمدة 15 يوم في السنة ديوان الخدمة المدنية

يحق للموظف أو الموظفة في الكويت الحصول على إجازة خاصة دون راتب لمدة 15 يوماً في العام على فترات متقطعة أو لمرة واحدة دون وجود ضوابط خاصة للحصول على الإجازة الخاصة لمدة 15 يوماً.

الإجازة الرسمية لمرشحي مجلس الأمة أو البلدي

تمنح الإجازة الرسمية لمرشحي مجلس الأمة أو البلدي من اليوم التالي لإغلاق باب الترشح وحتى اليوم الأخير لانتهاء الانتخابات، يتم احتسابها من الإجازة الدورية في حال توفر رصيد فيها، أو تمنح كاملة في حال استنفاذ الإجازة الدورية، يحصل الموظف خلالها على الراتب كامل.

الإجازة المرضية للعلاج بالخارج ديوان الخدمة المدنية

هي إجازة تُمنح للموظف العاجز عن العمل براتب كامل مدة لا تزيد عن عامين بناءً على قرار من الجهة المختصة في وزارة الصحة.

الإجازة المرضية ديوان الخدمة المدنية

تُمنح الإجازة المرضية وفقًا لأحكام قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 39/ 2006 على النحو التالي:

• إجازة مرضية لا تزيد عن 7 أيام متصلة في المرة الواحدة، ولا تتجاوز 60 يوماً غير متصلة في السنة تمنح من قبل مراكز الرعاية الصحية الحكومية كما يلي:
  • 15 يوم الأولى براتب كامل.
  • 15 يوم الثانية بنصف الراتب.
  • 15 يوم الثالثة بربع الراتب.
  • 15 يوم الأخيرة دون راتب.
• الإجازة المرضية التي تزيد عن 7 أيام متصلة في المرة الواحدة، ولا تتجاوز 120 يوم غير متصلة في السنة تمنح من قبل المستشفيات الحكومية والخاصة كما يلي:
  • 30 يوم الأولى براتب.
  • 30 يوم الثانية بنصف راتب.
  • 30 يوم لثالثة بربع راتب.
  • 30 يوم الأخيرة دون راتب.

إجازة العدة ديوان الخدمة المدنية

تُمنح إجازة العدة للموظفة عند وفاة زوجها لمدة أربعة أشهر و10 أيام من تاريخ وفاة الزواج تحصل خلالها على الراتب كامل.

إجازة التفرغ الرياضي ديوان الخدمة المدنية

تُمنح إجازة التفرغ الرياضي بناء على طلب من قبل الهيئة العامة للشباب والرياضة للمشاركة في المسابقات الرياضية والعروض الفنية، يتم تحديد مدتها ومواعيدها وفقًا للكتاب الوارد من الجهة الخاصة، وهي إجازة ممنوحة الراتب الكامل.

إجازة خاصة للتفرغ ديوان الخدمة المدنية

يحصل الموظف بناء على طلب منه إجازة خاصة للتفرغ لإدارة مشروع صغير أو متوسط لمدة يحددها الصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة بحد أقصى 3 سنوات، ولا يمكن التصريح بهذه الإجازة للموظف الخاضع لفترة التجربة إلا بعد انتهاء هذه الفترة.