حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يمكن استخدام الآلة الحاسبة التالية لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الكويتي:

كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

توضح الخطوات التالية كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:

• الاعتماد على التقويم لتحديد تاريخ بداية ونهاية العمل.
• إدخال قيمة الراتب الشهري ثم إضافة عدد أيام الإجازة المدفوعة.
• الضغط على أيقونة حساب المكافأة.
• استعراض تفاصيل المكافأة التي يستحقها الموظف

فوائد استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

هناك الكثير من الفوائد لاستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، وعلى رأسها: معرفة قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف بسهولة دون الحاجة إلى استخدام الآلات الحاسبة أو إجراء الحسابات اليدوية، كما أن هذه الحاسبة توفر نتيجة دقيقة إذا قام المستخدم بإضافة البيانات الصحيحة التي تتعلق بسنوات الخدمة وعدد الإجازات غير المدفوعة.

مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تم توضيح مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ضمن مواد قانون العمل الساري، وهي مكافأة يستحقها جميع الموظفين في القطاع الأهلي عند ترك العمل إلا في بعض الحالات التي نص عليها القانون، وتختلف قيمة المكافأة بشكل كبير بين موظف وآخر بناءً على عدد السنوات التي قضاها في الخدمة وقيمة الراتب الشهري الذي يحصل عليه.

الفئات التي تشملها مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تشمل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت جميع العاملين في القطاع الأهلي حسب مواد قانون العمل الساري إلا أن هناك بعض الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها فصل الموظف دون تقديم المكافأة، وأما الموظفون في القطاع الحكومي؛ فإنهم يستحقون مكافأة نهاية الخدمة حسب قوانين وقرارات الخدمة المدنية ومؤسسة التأمينات الاجتماعية.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بناءً على المدة التي قضاها الموظف في العمل، ويشمل ذلك الأيام والأشهر بالإضافة إلى السنوات، كما يستحق الموظف مكافأة عن جميع الإجازات المدفوعة عند نهاية خدمته أيضًا، وفيما يأتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت:

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لأول 5 سنوات

توضح الخطوات التالية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لأول 5 سنوات:

• مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لأول 5 سنوات = ( الراتب اليومي × 10 ) × عدد السنوات

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للسنوات التي تزيد عن 5 سنوات

فيما يلي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للسنوات التي تزيد عن 5 سنوات:

• مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لأول 5 سنوات = ( الراتب اليومي × 15 ) × عدد السنوات الزائدة عن أول 5 سنوات

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عن الأشهر في الكويت

من خلال الخطوات التالية يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأشهر:

• لخدمة تقل عن 5 سنوات:
  • مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأشهر = ( عدد أشهر الخدمة ÷ 12 ) × ( الراتب اليومي × 10 )
• لخدمة تزيد عن 5 سنوات:
  • مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأشهر = ( عدد أشهر الخدمة ÷ 12 ) × ( الراتب اليومي × 15 )

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأيام حسب قانون العمل

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأيام من خلال اتباع الخطوات التالية:

• لخدمة تقل عن 5 سنوات:
  • مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأيام = ( عدد أيام الخدمة ÷ 365 ) × ( الراتب اليومي × 10 )
• لخدمة تزيد عن 5 سنوات:
  • مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأيام = ( عدد أيام الخدمة ÷ 365 ) × ( الراتب اليومي × 15 )

خطوات حساب رصيد الإجازات المدفوعة لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يتم حساب رصيد الإجازات المدفوعة لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت من خلال الخطوات التالية:

• رصيد الإجازات المدفوعة لمكافأة نهاية الخدمة = ( عدد أيام الإجازة المدفوعة المتبقية ) × ( الراتب اليومي )

طريقة حساب إجمالي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حسب قانون العمل

فيما يلي طريقة حساب إجمالي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:

• إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = ( مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لأول 5 سنوات ) + ( مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للسنوات التي تزيد عن 5 سنوات ) + ( مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأشهر ) + ( مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن الأيام ) + ( رصيد الإجازات المدفوعة )

عناصر حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت على العناصر التالية:

• مدة الخدمة: تزداد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل كبير مع زيادة مدة الخدمة عند نفس صاحب العمل بينما تنخفض مع انخفاض مدة الخدمة، ولا يستحق الموظف أية مكافأة إذا كان انتهاء خدمته خلال أشهر التجربة الأولى.
• الراتب الشهري: يعتمد حساب مكافأة الخدمة بشكل أساسي على الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف، وتزداد المكافأة مع زيادة الراتب بشكل ملحوظ.
• سبب ترك الخدمة: حدد قانون العمل الساري في الكويت العديد من الحالات التي يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة أو يستحق الخصم منها حسب سبب ترك الخدمة، ولذلك كان سبب الترك مؤثرًا في حساب المكافأة بشكل كبير.
• رصيد الإجازات المدفوعة: يستحق الموظف في القطاع الخاص الكويتي مكافأة عن الإجازات المدفوعة التي لم يحصل عليها خلال فترة الخدمة، ويؤثر ذلك على قيمة مكافأة نهاية الخدمة مباشرة.

حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

توضح القائمة التالية حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حسب قانون العمل:

• إذا ارتكب العامل أي خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
• إذا ثبت أن العامل قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس.
• إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة لها.

حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يوضح الجدول التالي حالات الخصم من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعمالة المنزلية

تستحق العمالة المنزلية في الكويت مكافأة نهاية خدمة تعادل أجرة شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة عند الكفيل نفسه حسب القانون الساري في شأن العمالة المنزلية منذ عام 2015م وحتى الوقت الراهن، ولا يستحق العامل هذه المكافأة إلا بعد انتهاء العقد الذي بينه وبين الكفيل حسب القانون الساري.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت

يبين الجدول التالي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت:

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكري في الكويت

يتضمن الجدول التالي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكري في الكويت: